Politique d’équité, de diversité et d’inclusion

Avizo aspire à devenir un milieu diversifié, inclusif et équitable, où chaque personne est valorisée pour son caractère unique. Notre politique vient placer les bases de cet engagement, qui touche la culture organisationnelle ainsi que le savoir, le savoir-être et le savoir-faire des membres de notre personnel.

Mesures concrètes

Objectifs et Portée

Objectifs

Avec cette politique, Avizo s’engage à reconnaitre et valoriser la diversité au sein de son entreprise. Elle vise à choisir différentes stratégies visant l’inclusion et l’équité, afin que toutes et tous se sentent respectés et en sécurité. De plus, cette politique vient assurer une cohérence pour l’ensemble des orientations et des initiatives en lien avec la diversité, qu’elles soient existantes ou futures au sein d’Avizo. Finalement, elle permet l’optimisation de l’attraction et la fidélisation d’une communauté interne diversifiée.

Portée de la politique

La présente politique s’applique aux membres de la communauté d’Avizo, qu’il soit dans un milieu d’études, de travail , en entreprise ou à l’extérieur, ainsi qu’aux parties prenantes dans l’environnement d’affaire d’Avizo. La présente politique vise à inscrire dans toutes les sphères d’activités d’Avizo des notions d’équité, de diversité et d’inclusion, que ce soit dans un contexte académique (incluant les stages), d’emploi, de recherche, de rayonnement social ou autre.

Attentes envers le personnel

L’inclusion et la diversité sont inestimables pour le succès d’une entreprise, c’est donc la responsabilité de toutes et de tous d’assurer une ambiance d’inclusion au sein d’Avizo. Nous demandons à toutes et à tous d’agir avec intégrité et respect envers tous les membres d’Avizo ainsi que d’encourager l’intégrité et la diversité au sein de nos équipes de travail.

Attentes et responsabilités générales

La direction et toutes les personnes salariées d’Avizo sont responsables de la mise en œuvre et du respect de cette politique. Des sondages périodiques seront effectués pour mesurer les progrès et apporter des ajustements si nécessaire. En adhérant à ces principes, nous renforçons notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion, et contribuons à créer un environnement de travail dynamique, innovant et éthique pour toutes et tous.

Mesure concrètes

Afin d’assurer le respect, l’inclusivité et la diversité au sein d’Avizo, les actions suivantes seront entreprises par l’employeur :

Recrutement et embauche

Mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui prônent la diversité, en éliminant les biais et en garantissant des opportunités égales pour tous les candidats qualifiés.

Formation et sensibilisation

Offrir une formation continue sur l'équité, la diversité et l'inclusion à tous les membres du personnel, afin de sensibiliser et de promouvoir une culture respectueuse.

Avancement professionnel

Veillez à ce que les opportunités d'avancement professionnel soient accessibles à toutes personnes salariées, en éliminant les obstacles et en favorisant le développement des compétences.

Climat de travail inclusif

Nous évaluerons régulièrement le climat de travail pour nous assurer qu'il est inclusif, en recueillant les commentaires des personnes salariées et en prenant des mesures.

Ces actions permettent d’assurer que chacun des membres d’Avizo ait sa place et qu’ils soient encouragés à partager ses idées.